Пошуки роботи, які і без того є непростим заняттям, можуть перетворитися у справжнє випробування, якщо діяти навмання, без певної стратегії. Інтернет дає чимало порад від фахівців стосовно того, як правильно скласти резюме, поводити себе на співбесіді, що робити, аби пережити перший робочий день на новому місці. Людина, яка підкована у всіх таких темах, має більше шансів швидко знайти роботу та успішно працевлаштуватися. Далі на kharkovone.
Запитання, які на співбесіді будуть поставлені роботодавцеві, належать до таких хитрощів, про які варто знати шукачу. Адже не лише керівник обирає на посаду підлеглого, сам шукач вакансії також робить вибір і зважує всі за і проти. Дуже важливо ще на початковому етапі зрозуміти: чи підходить ця пропозиція, чи є доцільним її розглянути, або ж немає сенсу гаяти час.
Бесіду з потенційним працівником може проводити рекрутер (HR-фахівець) або ж безпосередньо керівник компанії, хоча останній варіант трапляється досить рідко. В кінці інтерв’ю шукач має змогу задати питання, своєю чергою, роботодавцеві. Про це повідомляють на сайті Budni.rabota.ua. Аби співбесіда принесла максимально користі не лише керівнику, а й шукачеві, доцільно поставити 10 основних питань, які дадуть уявлення про цю роботу.
Чи є новою посада, яка пропонується?
У процесі бесіди варто поцікавитися у співрозмовника: чому виникла вакансія, у зв’язку з чим було вирішено шукати додатково працівників. Ставити таке питання слід обережно, без допитувань, бо такий натиск може сприйматися візаві негативно.
Варіанти тут існують різноманітні: можливо, попередній працівник перевівся на іншу позицію, або ж пішов у декретну відпустку, або вирішив звільнитися за власним бажанням. Останній пункт ― те, про що слід замислитися, адже, цілком імовірно, відбувався певний внутрішній конфлікт, про який керівники не розкажуть. Можлива також ситуація, коли фірма просто розширює свою діяльність, що є добрим знаком: отже, нова вакансія з’явилась в процесі розвитку компанії.
Тривалість випробувального терміну та етапи відбору кандидатів
Особливо детально слід розпитати про випробувальний термін, адже у більшості випадків працедавці беруть на роботу людину, попередньо оцінивши її навички на практиці. Також не зайвим буде знати про етапи відбору кандидатів і те, чого потрібно від них очікувати.
Існують компанії, які влаштовують своїм кандидатам тривалу перевірку, яка може складатися з багатьох рівнів: від початкового огляду резюме до кінцевого інтерв’ю з головою компанії. Добре, якщо рекрутер відразу про це повідомляє і детально розповідає про суть випробувань. Як правило, чим солідніша установа, чим відповідальніша її діяльність, тим ретельніше йде відбір кандидатів і тим важче потрапити у коло щасливців.
Що стосується випробувального терміну, то, згідно з чинним законодавством, у більшості випадків він не має перевищувати 3 місяці з дати прийняття на роботу. Важливо, аби в цей час працівник був офіційно оформлений як співробітник цієї установи, і щоб йому обов‘язково виплачувалась регулярна заробітна плата. Докладна та зрозуміла відповідь від керівника без спотворень інформації та приховування фактів допоможе успішно пройти цей період.
Цінності компанії та бажані особисті якості працівників
Можна поставити запитання стосовно цінностей компанії, попросити навести приклади: як конкретно вони втілюються під час взаємодії працівників. Відповіді дадуть зрозуміти: чи дійсно ця організація дотримується тих принципів, яких декларує, або ж це виключно “красива картинка”.
Також рекомендовано з’ясувати, на які якості співробітників ця компанія робить упор, що вимагає від підлеглих, яка атмосфера панує в колективі. Від мікроклімату на роботі залежить те, як себе почуває кожен працівник у цьому середовищі. Тож, якщо основною вимогою до умов роботи є стабільність, а компанія не здатна її забезпечити, краще оминути такий варіант.
З ким потрібно буде разом працювати на даній посаді?
Ще один важливий нюанс: оточення, тобто, безпосередні підлеглі та керівники на конкретній посаді, на яку претендує шукач. Тому заздалегідь варто спитати про структуру компанії, принципи побудови співпраці на даній роботі. Все це матиме значення під час проходження випробувального терміну, бо важливо знати і розуміти: як, перед ким відбувається звітність про виконану роботу, якою буде найближча команда, яка роль цих людей у взаємодії.
Функції на посаді та можливість гнучкої роботи
Одні й ті ж самі посади в різних організаціях можуть передбачати неоднакові функціональні обов’язки. Про це варто спитати під час співбесіди. В одному випадку це, наприклад, регулярна робота з документами, а ось в іншому можуть мати на увазі постійні зустрічі з клієнтами та навіть відрядження.
Графік роботи ― ще один суттєвий нюанс, про який обов’язково має знати шукач. Особливо чутливими до графіка є люди, які виховують малих дітей, доглядають старших або хворих родичів, живуть далеко від центру міста або в місцевості, де погано ходить транспорт. Тому для них бажаною умовою може стати гнучкий графік роботи або дистанційна праця. Все це потрібно вирішити ще на початковому етапі, аби потім не отримати розчарування.
Відрядження ― окремий пункт, обов’язковий для з’ясування. Бо для одних кандидатів вони можуть бути доречними і навіть бажаними, а для інших ― неприпустимими. Зазвичай про необхідність робочих поїздок зазначають в описі вакансії, але можливе і таке, що це не буде вказано, тож доцільно поцікавитися.
Чи можна буде навчатися та підвищувати свою кваліфікацію?
Добрим знаком є те, що компанія готова допомагати своїм працівникам підвищувати кваліфікацію, і виділяє задля цього всі необхідні ресурси. Це означає, що вона надає певні перспективи для довготривалої співпраці. Тож цей момент є вкрай важливим, і про нього варто поцікавитися під час діалогу з рекрутером. Можливість навчання та потенційного кар’єрного зростання ― великий плюс, який здатен схилити шукача на користь цієї організації.
Кар’єрні перспективи стимулюють кандидата та збільшують його бажання зайняти дану посаду. Здорова конкуренція також здебільшого грає на користь компанії. Докладна відповідь співрозмовника щодо кар’єрного просування свідчить про рівень організації. Важливо дізнатися: чи має ця фірма кадровий резерв та чи пропонуються відкриті вакансії спочатку працівникам.
Як співробітник може вплинути на розмір своєї винагороди, чи існує такий шанс?
Розмір заробітної плати вказується безпосередньо в описі вакансії або озвучується в процесі співбесіди. Однак суттєвими є важелі впливу працівника на власну винагороду. Чи він може сприяти збільшенню оплати, або ж для цієї вакансії передбачений фіксований оклад? Чи існує можливість заробити певні бонуси, заохочення? Як часто і за якими принципами проводять перегляд рівня зарплати? Такі запитання слід поставити рекрутеру.
Неформальне життя організації та її соціальна активність
Соціальна активність та соціальна відповідальність організації ― те, про що слід дізнатися під час розмови з HR-фахівцем. Можливо, фірма займається волонтерством або благодійністю, і такі заняття знайдуть відгук у душі кандидата, що планує найматися на цю роботу. Неформальне життя також являє собою вагомий чинник і багато може розповісти про саму компанію. Варто знати: як відбуваються позаробочі заходи? Чи їх взагалі проводять? Як організовано дозвілля працівників? Можливо, є певні спільні традиції, свята, поїздки на відпочинок, і таке інше.
Фактори, що можуть стати на заваді запрошенню на посаду
Так само, як існують переваги кандидата під час його пошуків роботи, існують і певні недоліки або фактори, що можуть схилити керівника у бік відмови цьому фахівцеві. На етапі співбесіди слід обговорити такі нюанси і поцікавитися: чи є можливість виправити становище, і що для цього потрібно зробити? Можливо, додаткове навчання дозволить поліпшити свою цінність як кандидата і суттєво збільшить шанси на працевлаштування? Також іноді рекрутери можуть відмовити людині, але надалі триматимуть з нею зв’язок до появи, як варіант, вакансії, яка буде більш відповідати її навичкам.
Коли буде надано зворотний зв’язок та яким способом?
Останнє питання, яке обов’язково варто задати на етапі відбору: як і коли буде повідомлено про результат співбесіди. Реалії такі, що часто роботодавці просто зникають після розмови з кандидатом, тому відсутня навіть можливість з’ясувати причини відмови. Якщо рекрутер не сказав про строки ухвалення рішення і канали зв’язку, треба не соромитися самостійно про це запитати.
Обговорювати деталі корисно, однак загальна рекомендація тут одна ― занадто не пресувати і не тиснути на співрозмовника, не перетворювати бесіду на допит. Даний перелік питань ― багато в чому узагальнений, на нього можна орієнтуватися, однак кожен індивідуальний випадок вимагає такого ж окремого підходу. Обізнаність і цікавість, виявлена до компанії ще на початковому етапі, зіграє на руку шукачеві, і буде позитивно сприйнята людьми, від яких залежить його подальша доля.