Поиски работы, которые и так являются непростым занятием, могут превратиться в настоящее испытание, если действовать наугад, без определенной стратегии. Интернет дает немало советов от специалистов по поводу того, как правильно составить резюме, вести себя на собеседовании, что делать, чтобы пережить первый рабочий день на новом месте. У человека, подкованного во всех таких темах, есть больше шансов быстро найти работу и успешно трудоустроиться. Далее на kharkovone.
Вопросы, которые на собеседовании будут поставлены работодателю, относятся к таким хитростям, о которых следует знать соискателю. Ведь не только руководитель выбирает на должность подчиненного, сам соискатель вакансии также делает выбор и взвешивает все за и против. Очень важно еще на начальном этапе понять: подходит ли это предложение, целесообразно ли его рассмотреть, или нет смысла терять время.
Беседу с потенциальным работником может проводить рекрутер (HR-специалист) или непосредственно руководитель компании, хотя последний вариант случается довольно редко. В конце интервью соискатель может задать вопросы, в свою очередь, работодателю. Об этом сообщают на сайте Budni.rabota.ua. Чтобы собеседование принесло максимально пользы не только руководителю, но и соискателю, целесообразно задать 10 основных вопросов, которые дадут представление об этой работе.
Является ли новой должность, которая предлагается?
В процессе беседы следует поинтересоваться у собеседника: почему возникла вакансия, в связи с чем было решено искать дополнительно работников. Задавать такой вопрос следует осторожно, без допросов, потому что такое давление может восприниматься визави негативно.
Варианты здесь существуют разнообразные: возможно, предыдущий работник перевелся на другую позицию, либо ушел в декретный отпуск, либо решил уволиться по собственному желанию. Последний пункт ― то, о чем следует задуматься, ведь, вполне вероятно, происходил определенный внутренний конфликт, о котором руководители не расскажут. Возможна также ситуация, когда фирма просто расширяет свою деятельность, что хороший знак: следовательно, новая вакансия появилась в процессе развития компании.
Продолжительность испытательного срока и этапы отбора кандидатов
Особенно подробно следует расспросить об испытательном сроке, ведь в большинстве случаев работодатели берут на работу человека, предварительно оценив его навыки на практике. Также не лишним будет знать об этапах отбора кандидатов и о том, чего нужно от них ожидать.
Есть компании, которые устраивают своим претендентам длительную проверку, которая может состоять из многих уровней: от первоначального обзора резюме до конечного интервью с главой компании. Хорошо, если рекрутер сразу об этом сообщает и подробно рассказывает о сущности испытаний. Как правило, чем солиднее учреждение, чем ответственнее его деятельность, тем тщательнее идет отбор претендентов и тем труднее попасть в круг счастливчиков.
Что касается испытательного срока, то, согласно действующему законодательству, в большинстве случаев он не должен превышать 3 месяца с даты принятия на работу. Важно, чтобы в это время работник был официально оформлен как сотрудник этого учреждения и чтобы ему обязательно выплачивалась регулярная заработная плата. Подробный и понятный ответ от руководителя без искажений информации и сокрытия фактов поможет успешно пройти этот период.
Ценности компании и желаемые личные качества работников
Можно задать вопрос о ценностях компании, попросить привести примеры: как конкретно они воплощаются при взаимодействии работников. Ответы дадут понять: действительно ли эта организация придерживается тех принципов, которые декларирует, или это исключительно «красивая картинка».
Также рекомендуется выяснить, на какие качества сотрудников эта компания делает упор, что требует от подчиненных, какая атмосфера царит в коллективе. От микроклимата на работе зависит, как себя чувствует каждый работник в этой среде. Так что если основным требованием к условиям работы является стабильность, а компания не способна ее обеспечить, лучше обойти такой вариант.
С кем нужно будет вместе работать на данной должности?
Еще один важный нюанс: окружение, то есть, непосредственные подчиненные и руководители на конкретной должности, на которую претендует соискатель. Поэтому заранее следует спросить о структуре компании, принципах построения сотрудничества на данной работе. Все это будет иметь значение при прохождении испытательного срока, потому что важно знать и понимать: как, перед кем происходит отчетность о проделанной работе, какой будет ближайшая команда, какова роль этих людей во взаимодействии.
Функции в должности и возможность гибкой работы
Одни и те же должности в разных организациях могут предусматривать неодинаковые функциональные обязанности. Об этом следует спросить во время собеседования. В одном случае это, например, регулярная работа с документами, а вот в другом могут подразумевать постоянные встречи с клиентами и даже командировки.
График работы ― еще один существенный нюанс, о котором обязательно должен знать соискатель. Особенно чувствительны к графику люди, которые воспитывают маленьких детей, ухаживают за старшими или больными родственниками, живут далеко от центра города или в местности, где плохо ходит транспорт. Поэтому для них желаемым условием может стать гибкий график работы или дистанционный труд. Все это нужно решить еще на начальном этапе, чтобы потом не получить разочарование.
Командировки ― отдельный пункт, обязательный для выяснения. Потому что для одних кандидатов они могут быть уместны и даже желательны, а для других — недопустимы. Обычно о необходимости рабочих поездок отмечают в описании вакансии, но возможно и такое, что это не будет указано, поэтому целесообразно поинтересоваться.
Можно ли учиться и повышать свою квалификацию?
Хорошим знаком является то, что компания готова помогать своим работникам повышать квалификацию и выделяет для этого все необходимые ресурсы. Это означает, что она предоставляет определенные перспективы для долгосрочного сотрудничества. Поэтому этот момент крайне важен, и о нем стоит поинтересоваться во время диалога с рекрутером. Возможность обучения и потенциального карьерного роста ― большой плюс, способный склонить соискателя в пользу этой организации.
Карьерные перспективы стимулируют кандидата и увеличивают его желание занять этот пост. Здоровая конкуренция также в большинстве своем играет в пользу компании. Подробный ответ собеседника по поводу карьерного продвижения свидетельствует об уровне организации. Важно узнать: есть ли у этой фирмы кадровый резерв и предлагаются ли открытые вакансии сначала работникам.
Как сотрудник может повлиять на размер своего вознаграждения, есть ли такой шанс?
Размер зарплаты указывается непосредственно в описании вакансии или озвучивается в процессе собеседования. Однако существенными являются рычаги влияния работника на собственное вознаграждение. Может ли он способствовать увеличению оплаты или же для этой вакансии предусмотрен фиксированный оклад? Есть ли возможность заработать определенные бонусы, поощрения? Как часто и по каким принципам производят пересмотр уровня зарплаты? Такие вопросы следует задать рекрутеру.
Неформальная жизнь организации и ее социальная активность
Социальная активность и социальная ответственность организации ― то, что следует узнать во время разговора с HR-специалистом. Возможно, фирма занимается волонтерством или благотворительностью, и такие занятия найдут отклик в душе кандидата, планирующего наниматься на эту работу. Неформальная жизнь также представляет собой весомый фактор и многое может рассказать о самой компании. Следует знать: как проходят внерабочие мероприятия? Проводят ли их? Как организован досуг работников? Возможно, есть определенные общие традиции, праздники, поездки на отдых, и так далее.
Факторы, которые могут помешать приглашению на должность
Так же, как существуют преимущества кандидата при его поиске работы, существуют и определенные недостатки или факторы, которые могут склонить руководителя в сторону отказа этому специалисту. На этапе собеседования следует обсудить такие нюансы и поинтересоваться: есть ли возможность исправить положение, и что для этого нужно сделать? Может быть, дополнительное обучение позволит улучшить свою ценность как кандидата и существенно увеличит шансы на трудоустройство? Также иногда рекрутеры могут отказать человеку, но в дальнейшем будут держать с ним связь до появления, как вариант, вакансии, которая будет более соответствовать его навыкам.
Когда будет предоставлена обратная связь и каким способом?
Последний вопрос, который обязательно следует задать на этапе отбора: как и когда будет сообщено о результате собеседования. Реалии таковы, что часто работодатели просто исчезают после разговора с кандидатом, поэтому нет даже возможности выяснить причины отказа. Если рекрутер не сказал о сроках принятия решения и каналах связи, нужно не стесняться самостоятельно об этом спросить.
Обсуждать детали полезно, однако общая рекомендация здесь одна ― слишком не прессовать и не давить на собеседника, не превращать беседу в допрос. Данный перечень вопросов ― во многом обобщен, на него можно ориентироваться, однако каждый частный случай требует такого же отдельного подхода. Осведомленность и любопытство, проявленное к компании еще на начальном этапе, сыграет на руку соискателю, и будет положительно воспринято людьми, от которых зависит его дальнейшая судьба.